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2013年03月26日の記事は以下のとおりです。

3月定例会

  • 2013/03/26 16:04
  • カテゴリー:

今月の最終月曜日であった25日には
定例会、いわゆる全体会議も行いました。

下半期のスタートである4月1日を開始日とする
いくつかの事項が社長より発表され、
新し物好きな僕たちは興味深々です。

社内の体制も見直され、一部修正のもと
新組織体制が整いました。

また半期を振り返っての反省や成長の確認
先半期に向けての計画なども話し合われました。

本郷工業では、短期昇給制度のもと
一か月単位で成果に対しての評価を行い
努力がきちんと反映される体制を続けています。

少しご紹介すると、
見習い

下級補佐

中級補佐

上級補佐

現場代理人
という階級のもと、
各段階での課題を具体的に明示し
誰もがわかりやすくシンプルな設計になっています。

もしかしたら、現場などでご一緒する方は
お気づきになっているかもしれませんが
階級ごとにヘルメットの色も区分けしています。

青の見習い

白の下級補佐

黄の中級補佐

緑の上級補佐

黒の代理人
という具合です。

今月はなんと3名の補佐が昇格・昇給となりました。

ファイル 80-1.jpg
左の吉畑君と真ん中の深田君が
黄の中級補佐から緑の上級補佐に、
右の安達君はなんと
白の下級補佐からの飛び級昇格となりました。

真新しいヘルメットで気合も充分!
この中でいち早く代理人になるのは!?
といいライバル関係もできています。

4月はなにかと新しいスタートを切るのに適した季節です。

残り半期後半戦、
目標必達のために個人個人の進化とチームワークで
頑張っていきたいと思います。

今月のお誕生日は、
地元のお施主様からの人気が高い池田君!
ファイル 80-2.jpg

家族に自慢する!と、一口も食べずに持って帰りました^^;

早朝会

  • 2013/03/26 15:21
  • カテゴリー:

今月最後の月曜日です。

今月のテーマ
「ありがとうを集めよう!ありがとうを伝えよう!」
に沿って仲間の良いところ、感心するところを発表
し合ってきましたが、締めくくりの今日はあえて
自分の弱点に焦点をあてて一人一人発表を行いました。

いい気分になったまま終わらない僕たちは
ドM集団なのでしょうか…。

普段わかっているけど見ないふりをしている点、
いつも注意されるけど、なかなか克服できない点など
自分で理解している弱点、
そしてそれを改善していくために必要なことを
あえてみんなの前で言い合うことで、
改めて自分をみつめ直し、
きちんと向き合うことを目的としています。

必要以上に自分を卑下したり過小評価をする必要はないです。
相手に誤解をされたり、自分の魅せ方がうまくない人もいます。
しかし、相手に指摘される弱点は
かなりの確率で的を得ていることが多いです。

本郷工業では、現場の完成に合わせて
事業主様に工事に関するアンケートにご協力頂いています。
また、早朝会においでいただいたゲストの方にも、
事後アンケートにご協力を頂いています。
お褒め頂くことも多いですが、厳しいご意見を頂くことも
正直あります。

皆様お忙しい中、適当にOK!OK!的な
さしさわりのないビジネス返答ではなく、
良い部分も厳しい部分も
ぎっちりとご記入くださいます。
本当に弊社のことを考えていただいて
ご意見をくださいます。

僕たちの良いところは、
フットワークの軽いところ
謙虚に相手の意見を聞き自己の改善に
前向きに取り組むところ
チームワークの良いところ
だと思っています。

お客様から頂いたご意見、仲間に指摘を受けた部分、
自分で反省する課題などは真摯に受け止め
積極的に克服していきたいと思っています。

ドM集団なんで、各自の弱点を一覧にして
事務所の出入り口に張り出すことにしました。
朝晩嫌でも自分の弱点に目を向けることになります。
ゾクゾクします。

本日は、株式会社 藤田より
宇野さんにお越しいただきました。
「同じような課題や問題を感じる部分もあり、
 自分の部署でも取り入れていきたいと思う
 アイデアを頂くことができました。」
とのコメントを頂きました。
そしてご自分の会社での会議のやり方もご紹介頂きました。
ファイル 79-1.jpg
宇野さん、ありがとうございました。
また是非おいでくださいね!

この後行った定例会の様子は次の記事にて
ご紹介したいと思います。

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